<acronym id="yya0q"><small id="yya0q"></small></acronym>
<acronym id="yya0q"><xmp id="yya0q">
<sup id="yya0q"></sup>
<acronym id="yya0q"></acronym>
<rt id="yya0q"><optgroup id="yya0q"></optgroup></rt>
| 設為主頁 | 保存桌面 | 手機版 | 二維碼
普通會員

東莞市凱盟表面處理技術開發有限公司

金屬類表面處理

新聞分類
聯系方式
  • 聯系人:甘雅寧
  • 電話:0769-87633321
  • 郵件:466983451@qq.com
  • 手機:13825700091
友情鏈接
  • 暫無鏈接
您當前的位置:首頁 » 新聞中心 » 凱盟總經理:談談我對“996”之奮斗精神的看法
新聞中心
凱盟總經理:談談我對“996”之奮斗精神的看法
發布時間:2019-05-16        瀏覽次數:37        返回列表
最近我參加了孟老師主講的《運營管理》課程學習,通過兩天的學習解決了很多困惑我的問題,尤其是老師在課堂上偶然提到“996工作制”的熱點話題讓我陷入反思和感悟。
 
如今網上對于此事的態度基本分為兩派:老板派和員工派。老板派的初衷是帶領員工沖鋒陷陣,只有公司越來越賺錢,員工才能漲工資。員工派的理由是“996”是壓榨自己生活的時間和空間的借口,甚至是變相裁員的一種方式。有人說,太極大師馬云的觀點果然很厲害。他說“不為996辯護,為奮斗者致敬”,這句話不管別人怎么說?我倒是挺認同的、但些許思考后我的觀點是:不強制、不鼓勵,可以宣揚。這也權當我為這場大佬們的輿論站個小小的隊吧!
 
每一個成功的老板肯定都有過比“996”更嚴酷的拼搏甚至掙扎,公司九死一生,其中有一部分就是拿生命拼出來的。他們信奉這樣的極限奮斗,事業成功強化了他們的這種人生觀,而且客觀說,中國這樣往前奔的大社會需要他們這樣的人,以及他們身上所體現出來的這種敢打敢拼的精神。只有真正奮斗過的工作、才是有靈魂的工作!
 
曾經我也是一名為他人打工的員工,也曾經歷過30小時連軸倒班的辛苦、也有為了幫企業節省五千多元的推廣視頻,而24小時不眠不休的獨自一人完成制作、錄音工作,當別人問我“累不累?”我說累,但累與快樂并存著。因為我明白一個奮斗者,總會盡量延長自己的可利用時間,并充分利用它。
 
對于“996”,時間其實不是一個關鍵問題,關鍵是我們自己是否認真思考過自己的選擇,我們人生的意義和奮斗的方向在哪里。思考清楚了,就不會糾結。如果從事自己喜歡的工作,不存在“996”這個問題;如果從事自己不喜歡的工作,待在公司的每一分鐘都是折磨。
 
回顧我們身邊的許多人,他們的工作時間何止是“996”啊,不是因為他們有超常的毅力,而是因為他們超愛自己選擇的事業,他們為此付出超常的奮斗和努力,才獲得了別人沒有的成功和幸福。也正因為有這樣的一群人,才讓我們中國有了“兩彈一星”、“超級水稻”,才讓我們的國家在改革開放短短四十年就取得了舉世聞名的成就,才會有“神五”“神六”的升空,才會有讓我們對未來更加充滿信心。
 
說實話,在外學習的兩天里,我也一直在思考3個問題“我有什么?我要什么?我該放棄什么?”有人說,人生是不公平的,又有人說人生是公平的,因為我們每一個人每天都是24小時,怎么利用這24小時,決定了我們能成為什么樣的人。
 
所以無論是老板派還是員工派,“996”都不能理解為簡單的時間問題,真正的“996”應該是如何花時間在學習、思考和自我的提升上。那些支持“996”的人一定是找到了自己的快樂之處,他們享受自己在八小時以外的學習、思考,探索的路徑上。但那些對“996”有爭議的員工,也并不是不想奮斗。在他們心里“苦干是奮斗,巧干也是奮斗;延長工時是奮斗,提高效率也是奮斗!币虼,我們也不能給反對“996”的員工貼上“混日子”“不奮斗”的道德標簽,而應該正視他們的真實訴求。
 
人民日報在微博上說“我們的企業不僅要依靠員工的汗水,更要激發員工的靈感;不僅要讓員工更努力的工作,更要激發員工更高效的工作;不僅要靠加班工資的激勵,更要讓家人的陪伴、身體的健康、意義的飽滿也成為工作的獎賞。只有那些能夠做好平衡兼顧的企業,才能順應時代的變化、獲得可持續的競爭力!蔽液芟矚g和贊同這段話。
 
從奮斗改變命運的個體,到負重前行的企業,再到我們這個正在進行復興沖刺的民族,都需要奮斗精神,而艱苦奮斗精神,仍將是我們這個快速前進社會的主題詞。本文地址 http://www.schyjqx.cn/qiye/zgkaimeng/news/itemid-807314.html
北京快乐8开奖